新宿の循環器内科に通うようになった原因は中途採用で入社した印刷会社。正社員募集のところをパート時給1,000円・就業時間は9時～16時での採用だった。しかし雇用契約書も無く、就業規則も無し。入社後に就業時間を16時30分までにしないと社会保険が適用されないとのことで就業時間を変更された。もちろん労務実務に詳しい担当者はいなかった。
求人情報には正社員が10人いると記載されていたのに入社してみたら70歳のパート社員ばかり。正社員と呼べる人間は2人しかいなかった。正社員は週48時間労働で更に超過分の手当ても支給されていないことが発覚。勤務年数も15年以上働いているが有給休暇を取らせてもらった事が無いと言っていたので雇用契約書を交わしてほしいと話したが無視された。その後、就労規則を作成したが、有給の話を持ち出したら「就労規則を返してくれ」と言われ就労規則自体がうやむやになった。
営業（社長夫人）が仕事でミスをした月の給料が3,000円減らされていたので問いただしたら、社長の娘が「気に入らないから」との理由で減額していた。以前この会社に勤めていた人から「タイムカードは自分で管理したほうが良いよ」と言われていたので注意していたが、意味もなく減額されていた事を社長に報告。きちんと給料を支払ってもらった。
その後、社長の娘からの嫌がらせが始まり、
・事務所の戸を蹴飛ばす。思い切りドアを閉める。
・そばを通るときに足音を立てて威嚇。スリッパでバンバンと床を鳴らす。
・他の従業員と打ち合わせをしている時に前を無理やり通る等、威圧的な態度を取るようになったので離職した。