会社の規模の大小を問わずにけっこう労働の問題は多いですよね。私もあんまりいい会社に勤めることができたとは言い難く、本当に損をしました。
どうも中小企業の人間は、規模が小さいから法律違反をやらかしていても「うちは関係ないわ」と思っているところが多いようで、上司などに法律上おかしいと思った点を聞いても、勘違いな答しか返ってこないことが多かったですね。社内に頼りになる人がいないときは、社外で相談にのってくれるところを見つけましょう。私の場合は残業代の未払いで、行政の相談窓口やら法律事務所やらに相談して、何とか解決しましたよ。
労務問題に悩む人は少なくないので、気になる問題が出てきたら、問題点を洗い出して早めに行政とか法律事務所などに相談にいくほうがいいですよ。もちろん、相談に行ったからといって、問題がすぐに解決に向かうとは限りません。でも、一人で抱えている間にどんどん深刻化したり、精神的に追い詰められたりするケースが多いので、ぜひ相談先を見つけておくことですね。自分自身が労働関係の法律に強くなることも大切ですよ。