投稿者: oSi1LZd7

ブラック企業に就職してしまい苦しんだ経験のある方、多いと思います。辞めたくても次の仕事探しの事を考えると不安で辞められない、だから我慢して働いている、なんて方も今は凄く多いですよね。私も以前とある段ボール企業に勤めていましたが、ブラック企業に勤めていると沢山の苦痛を味わう事になるんです。

私がブラック企業に勤めていて最も苦痛だったのは、仕事の辛さでは無く自分の時間が作れない！という状況でした。どう考えても終わらない様な量の仕事がやってきては、当たり前の様に終わらず休日が丸々と無くなる事が頻繁でした。オマケにこの様な休日事情ですから、新入社員もすぐに辞めていってしまうので、ますます残った社員に負担がかかるんですね。私も休日の予定や自分の時間を何度も奪われ、ブラック企業で働いていて最も強い苦痛でした。

幸いだったのは残業代がしっかりと支払われた事でしょうか。聞けば残業代が当たり前の様に出ない職場もある様でしたので、残業代が頂けて本当に安心出来ました。私は独り身でしたのでまだ良かったですが、家庭を持っている方などは家族との時間も奪われてしまうので、ますます苦しい思いを抱くのでは？と思いましたね。今はもう転職してブラック企業には勤めていませんが、ブラック企業で苦痛に耐えながら働いている方には、労務相談をして私は思い切って転職する勇気が必要かな？と感じます。

地方でぬるく胡座をかいて、労務問題無視してブラックやっている企業を紹介します。

・ある引越会社
平然と顧客に嘘をつくわ、他社からスカウト（絶対に嘘）されたという運送スタッフは、ほんとんどチンピラ。（どやすぞ！苦笑）

引っ越し業者の競争も熾烈ですが、この会社は小さいだけに、件数を他社よりこなしてナンボなので、社内は荒れているわ。顧客には雑ですね。

・ある中古車販売店
禁煙車を喫煙車と言って売ったり、顧客預かりの車を平気で乗り回したり。
ある地域では有名な悪質な会社です。
社内は腐敗しきっております。ちなみに、訴えられてばかり。
どうしたものか。

・とある工場
経営者が在日というのは別にいいが。
（真面目な在日さんの印象を悪くしている）
この社長、従業員は機械としか思っていない。
無茶なビジョンを立ち上げては、他の社員の首を絞める。
誰が倒れようが、工場で事故があろうが、知った話ではない！
さすが、社員に在日野郎と言われるだけはある。

私が勤めている会社の話ですが、設立18年程度のベンチャー企業です。ようやく社員も100人を越えてきて、企業らしくなってきたような状態です。

ワンマン社長でガンガンやっていくような企業なので、ここ最近は少しずつ良くなってきています。

ですが、数年前の状態は労働時間を申告する用紙は常に労働時間が決まっていました。何があろうと、9時～18時の勤務時間です。尚且つ、残業代は一切出ませんでしたので、毎月なんのための出勤簿なんだろうと皆で話をしてしました。特に、残業をしろ！とかの強制は全くありませんので、仕事が終われば自由に帰って良いという社風でしたので、そこの点はまだ救われたと思います。ただ、内部告発をすれば、全従業員の残業代を支払えば、会社が倒産をするので、自分の生活を守るために申告をしなかっただけです。

最近、見なし残業代がつくようになりましたので、一旦は様子を見ようと社員の中でも落ち着いている状態です。

世間で言っているような劣悪な環境ではないにしても、良くない仕事環境であることには変わりはありません。労務が相談できる窓口などが整備されてくればよいのですが。

私は、派遣社員として仕事をしていた時期があります。
そこの、派遣先が労務めちゃくちゃのブラック企業でした。

その企業は、企業の半分以上の人が派遣社員というところで、事務員の方さえも、半分以上が派遣社員でした。

そこは、私が派遣元から話を聞いていた時には、18時が定時ということでした。
私は、その条件を見て、その企業への派遣をお願いしました。

ですが、実際に働き出すと、定時が20時になることもあり、12時出社で20時退社ということもありました。
最初に聞いていた話と違いすぎました。

また、前日に急に「明日はお休みで」というふうに、シフトとは違う休みを急に言われることもあり、お給料が下がり、一日の時間も短縮されたりして、とてもお金が減りました。

このままでは生活がしていけないですし、自分のプライベートまでぐちゃぐちゃになってしまったので、派遣元に話をして退職させてもらうことにしました。

派遣元も、急な休みを入れられたりすることを伝えると驚いていました。

一般的に「ブラック企業」といわれるであろう企業に二社勤めた経験があります。
一社目は新卒時に食品会社の生産管理部として、二社目はその後携帯電話の販売会社の法人営業としてです。どちらにも共通して言えるのが、就業観念やライフワークに関して会社としての取り組みがほとんどない状態といってよいほどで、正社員に関してはタイムカードがない状況でした。誰か一人でも欠けてしまうと危機的な状況に陥る状態で、職務の内容も個々各々にかかっている状態でした。

したがって、しんどくなってやめたいと思ったときでもあとに残る人のことを考えると辞められないという状況になります。そんな状況なので、誰かがやめるときは突発的な状況です。急に大きな病気にかかってしまったり、結婚であったり、修復不可能な人間関係であったり。そのたびに危機に陥るのです。

また、パワハラにかんする意識も低いので、罵倒されることがよくあります。産業カウンセラーや労務問題の相談室などが整備されていれば多少違うのかもしれませんが、ストレスを溜め込んでやめていくケースも多く見られました。

私は以前アパレル関係の仕事についていました。新入社員として入ってきた私は他の企業で働いた経験がなかったので、正しい事と悪い事がわからないまま仕事をしていました。入社したての頃は残業せずに勤務時間を守って働くことができたのですが、お店の売り上げが伸びるにつれて、残業を強いられることが多くなってきました。

例えば朝早番で7時から仕事が始まったとしても、夜帰るのが11時で、寝るのが12時過ぎになっても、次の日も同じく早番で出勤して残業することが多くなっていきました。そして入社して2年目からは、仕事ができる私だけを残して、他の人は定時で帰ることができても、私だけは許されませんでした。責任感を感じてその生活を続けていたのですが、私の上司は1度も手伝いにきたり、状況を確認することがありませんでした。

あなたしかいないなどと言われて、働き続けるしかありませんでした。最終的に私は体調を崩してしまい、仕事を続けることができなくなってしまったのでやめることになりましたが、毎日のように長時間労働で飲み物を飲むこともできず大変でした。労務問題で相談できる窓口も知りませんでした。

前職の話ですが、労働基準法によると残業代は1分単位で支給しないといけないのに、30分単位でしか支給されませんでした。無知だったので、その職場を辞めて今の職場で1分単位で残業代がつくことを知りました。店長は残業代がつくギリギリまで働かせて「上がっていいよ。」と言うので確信犯だったと思います。いつも人件費のことばかり言っていましたから。

今考えたら自分も残業代にシビアになっていれば良かったと思っています。時間になったらサッサとタイムカードを押して帰っていれば良かったのに、店が大変だろうとタイムカードを押した後にサービス残業していたから、そこに付け込まれたんでしょうね。

人出が必要だったら店長が「残ってくれる？」とパートやアルバイトに頼むべきなのに、自らを安売りしてましたね。30分単位でしか残業代がつかないのは、労働監督署に匿名でチクってやれば良かったです。労務の相談窓口の存在も知りませんでした。

残業代に関しては労働監督署にチクって下さい。すぐには変わらないかもしれないけど、労働監督署がマークしてくれるかもしれません。

今では昔みたいに解雇を面と向かって言うような企業は減ったような言われ方をします。
確かに表向きはそういうのは亡くなったと思います。

つまりもうお前はいらないから明日から来るなという言い方はしなくなったと思います。
ですが、だからと言ってそれまであった解雇の問題がなくなったという事ではないです。

それどころか昔よりもさらに悪質な解雇の仕方をしている企業が多くなっています。
つまりそれまで普通に付き合っていたはずの人間が急に態度を変えて無視に近い行動を取ったり明らかに嫌味を言うようになってもうお前はいらないんだという事を暗に示すようになったというのがあります。

そうやって働く人間の働く意欲を削ぐ事で自分から会社を辞めたいと言わせるようにしている企業がが多くなっています。実際に私もそう企業に当たった事がありました。

そういう企業の悪質さはあくまでやめろとは直接言わない点です。こちらにこれからどうするのかという風に迫ってきて選択権があるように思わせてこちらに居心地が悪いと思わせて辞めると言わせようとします。

なので解雇の問題は昔以上に悪質化していると言えます。そんな時は迷わず企業労務問題の専門家に相談することをお勧めします。

ブラック企業だと言いますよ！私が以前勤めていた会社がブラック企業たる所以は、経営者一族だと思いますもん。ブラック企業の第一特徴である「就労時間がやたらと長い」ということは、当然のごとく会社でしたが、それなのに経営者一族はろくに勤務もしないのに、役員として名前を連ねているのですよね。働いていないのに給料が出ていることも納得がいっていないのですが、ずっと会社にいる私たち現場の社員よりも給料が高いなんて、今こうして思い出していても頭にきます。労務も法律もあったもんじゃないです。

だいたい「だれが仕事をとってきて、誰が製品を作っているんじゃボケー！」というものですよ。それはもう経営者一族ではないのですよね。確かにヘッドとして経営者はいなくてはならないでしょう。しかし社長の奥さんや息子までも何もしないのに役員として雇用されているって、社員をバカにするのもいいかげんにしろ！というものでしょう。

そんなんだから有能な社員はやめていくのでしょうし、私が退社してから数年後に、社員が一気に辞めるというクーデター的な事件も起こったそうですけれどね。けれども対応は経営者一族ではなく、残った社員がやっていたそうで、なんだかなーと思いますよ。

うちの塾の場合、上司に少々問題があります。うちの講師には、特に男子大学生アルバイトが授業をしません。授業中ずっと中学生と話をしているだけということが多いです。生徒はそれが楽しく、まんざらでもないので不平不満を他の講師や親に言うこともありません。これを上司は知っていながら注意をしないのです。私がしても良いですが、「真面目だ」「小言を言う人だ」と嫌われ役を買って出るのは正直避けたいです。
私が不満なのは、こうしたただおしゃべりをしにくる講師と、本気で受験を成功させたいとする生徒を任される私の待遇が同じことです。上司はそれぞの講師がどんな人かわかっているから、本気の授業をしに来る生徒はそのような大学生には任せないのです。本来なら注意し、勉強させるよう言うべきではないでしょうか。これは親が可哀そうです。
ブラック企業ではありませんが、部下の躾をしてくれない、他の講師に任せるのは責任逃れの会社だなと思います。派遣のような立場なので労務もなにもないのですが。